Jezeli od pewnego czasu monitorujesz dzialalnosc, sklad lub osobista wydajnosc, musisz swietowac! Nawet jesli nadal odrzucic osiagnales wlasnym celA?w badz nawet jesli nadal nie masz znamiennych ulepszen skutecznosci, swietowanie powinno byc planowym elementem nadzorowania wydajnoscia Twej firmy.

trzech wazne powody do swietowania sukcesA?w na grze

Po pierwsze, celebrowanie wstrzykuje pozytywne uczucia w typowo suche kierowanie wydajnoscia. Mierzenie wydajnosci na pewno nie odnosi sie do tylko liczb. Chodzi o zmiany, ktA?rych oczekujemy po sprawach, ktA?re sa dla ludzi wazne, o to, na czym nam jest zalezny, lub o silne uczucia. Swietowanie sukcesA?w na sukcesach mocno skupia nasza atencje na obszernych osiagnietych przeze mnie rzeczach, w jakikolwiek sposA?b malych. Wspiera rozrzedzic zadlo negatywnych efektA?w lub niedobrych informacji zwrotnych, na ktA?re ludzka przyroda kieruje nasza uwage na strone w duzym stopniu wiekszego obciazania niz pochwalane rezultaty.

Po drugie, celebrowanie stwarza rozped ku twoim celom wydajnosci. Zwlaszcza, gdy ustawisz cele etapowe w okreslonym przedziale czasowym na ostateczne cele, celebruje postepy, konsolidujac to, co ponadto dziala, i przypomina, hdy masz dzialanie i kontrole nad efektami osiagniec.

Wedlug trzecie, celebracja przypomina wam, co wydaje sie byc najwazniejsze. Swiatlo swietowania skupia twoja obserwacje na naszym, czego potrzebujesz wieksza ilosc wiadomosci, nie drazni cie z nadmiernym naciskiem w to, czegoz chcesz skromniej. Zarzadzanie zdolnoscia produkcyjna jest nadmiernie latwe przy rozwiazywaniu zagrozen. Gdy obserwacja skupia sie na przeplywie energii. Dokad chcesz przeplyw energii na twoim biznesie?

Ale jakie sukcesy mozesz swietowac? Wybierz i sprawdz kilka malutkich celA?w pod drodze do uzyskania kompletnego pulpitu inspekcji wydajnosci, ktA?ry mA?wi caloksztalt, co masz obowiazek wiedziec na temat wynikach Twojej wlasnej firmy. Swietowanie tych celA?w bedzie przypominac o dobrych wynikach pomiaru, budowac w swoim rozmachu w nurcie twoich planA?w. Wez pod rozwage swietowanie takich celA?w:

  • Swietuj, kiedy na koncu wybrales zestaw miar wydajnosci, pochodzace z ktA?rych TwA?j zespA?l wydaje sie podekscytowany czy tez przynajmniej przeszkadzaja sie zmuszony do raportowania i stosowania.
  • Swietuj, kiedy wprowadziles srodek do odwiedzenia zycia a mianowicie nawet jakas miare a mianowicie dzieki po co otrzymujesz teraz informacje jak i rA?wniez uzyjesz srodka, by zywic wybory, ktA?re znajduja sie troche madrzejsze!
  • Swietuj, podczas gdy zobaczysz, z jakiej przyczyny zdolnosc produkcyjna odrzucic jest w tym miejscu, gdzie pragniesz, i posiadasz teraz ogromniejszy wybA?r – lepszy asortyment – jak na przyklad wplynac w te zdolnosc produkcyjna.
  • Swietuj, jak twA?j miernik skutecznosci reaguje w poprawienia, ktA?re czynisz.
  • Swietujcie, gdy widzicie, ze wasza pomiar wydajnosci po ogA?le nie zaakceptowac reaguje za ulepszenia, ktA?re robicie (nauczyliscie sie, , ktA?rzy nie operuje – bardzo wazne).
  • Swietuj uzyskanie celA?w etapowych po trasie do odwiedzenia swych ostatecznych celA?w. Owocuje, o ile ulatwisz osobiscie wczesniejsze zamiary, powoli budujac wyzwanie proporcjonalnie do biegu, ktA?re uzyskuje wszelkie zdobycie.
  • Jak i rA?wniez oczywiscie swietuj, jak osiagniesz swej zasadnicze plany!
  • Jakim sposobem swietujesz sukcesy na produkcji?
  • Jest mnA?stwo sposobA?w pod swietowanie postepA?w na zarzadzaniu wynikami biznesowymi. Ale zdecyduj sie na te, ktA?re maja przeslanie dla twego personelu, ktA?re, biorac pod uwage ich wartosci, virtual polska beda naprawde doceniane.
  • Wez udzial po ceremonii wreczenia nagrA?d (powaznej lub niefrasobliwej), aby nagrodzic i zidentyfikowac osoby, ktA?re odegraly nadzwyczajna role na osiaganiu biezacych sukcesA?w.
  • Miec impreze! Po prostu upewnij sie, ze bodziec przyjecia wydaje sie byc jasny a mianowicie byc moze podporzadkuj fita celom, ktA?re wygrywaja (np. Przyjecie urodzinowe w celu nieznanych miar wydajnosci).
  • Po raz kolejny zainwestuj element przychodA?w wraz z podwyzszenia wydajnosci, jak na przyklad zaoszczedzony czas, zaoszczedzone kapital badz poboczne zyski, po miejscu robocie, aby wszyscy zdolali sie cieszyc a mianowicie ekspres do odwiedzenia kawy, taboret w celu masazu, cotygodniowe dostawy nowych roslin, miski nieznanych cytrusA?w codziennie. Bez wzgledu od tego, jak w najwyzszym stopniu docenia Twoi personel.
  • Jak i rA?wniez wiele razy zwyczajne, serdeczne “dziekuje” jest kazdym, czegoz koniecznosc.
  • Jak ostatnio osiagneliscie Panstwo i Was zaloga przy zarzadzaniu efektami biznesowymi? Badz obecnie to obchodziliscie? Napisz do mnie e-mail jak i rA?wniez oddaj mnie poznac, jak to swietujesz!

    Deixar uma resposta

    O seu endereço de email não será publicado.

    Pode usar estas etiquetas HTML e atributos: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>